Développement professionnel : 5 stratégies pour faire carrière
La croissance professionnelle : ce qu’elle est et comment la démarrer.
L’artiste n’est rien sans talent, mais le talent n’est rien sans travail.
Émile Zola
Nous entendons beaucoup parler de croissance personnelle, mais beaucoup moins de croissance professionnelle.
L’épanouissement professionnel n’est pas un sujet à sous-estimer car, que nous le voulions ou non, nous passons la majeure partie de notre vie dans une profession.
Dans cet article, nous allons examiner 5 stratégies pour travailler sur votre croissance professionnelle.
Pourquoi travailler à votre développement professionnel ?
Il existe plusieurs raisons d’investir dans votre développement professionnel, voyons-en quelques-unes.
– Obtenir des conditions économiques plus avantageuses
– Devenir attractif pour les autres entreprises
– Réduire votre risque personnel en cas de licenciement ou de faillite.
– Laisser d’autres possibilités d’emploi ouvertes
– Améliorer la qualité générale de l’environnement de travail
– Améliorez vos chances de devenir indépendant
– Devenir un meilleur entrepreneur
Compte tenu de ces avantages, examinons les meilleures stratégies pour évoluer professionnellement et prendre de l’avance.
5 stratégies pour investir dans votre développement professionnel
#1 Le test du CV
Bien qu’il existe aujourd’hui des alternatives au CV, celui-ci reste souvent la stratégie la plus efficace.
Pour évaluer votre évolution professionnelle, vous pouvez réaliser une expérience très intéressante pour faire le point.
Essayez de recompiler votre CV exactement comme si vous cherchiez à nouveau un emploi, puis posez-vous quelques questions.
– Mes compétences ont-elles augmenté depuis mon dernier CV ?
– Si je cherchais maintenant un emploi, le trouverais-je dans un délai raisonnable ?
– Mon profil professionnel est-il encore attrayant ?
– Mes compétences peuvent-elles être utilisées sur le marché du travail ?
– Ai-je des compétences pratiques ou seulement théoriques ?
– Y a-t-il des différences substantielles dans mon CV par rapport à la première fois que je l’ai rempli ?
– Est-ce que je possède uniquement des qualifications ou également les compétences sous-jacentes requises par le marché du travail ?
Cette méthode est très efficace pour réaliser une auto-évaluation de vos compétences.
Pour évaluer vos performances, vous pouvez également utiliser la roue de la vie en entrant dans les domaines, les champs liés à votre évolution professionnelle.
Une fois que vous avez acquis cette conscience, vous devez combler les lacunes, acquérir de nouvelles compétences et rendre votre propre figure professionnelle aussi unique que possible.
Plus nous croisons nos compétences en créant une figure professionnelle rare et recherchée, plus nous avons de chances d’améliorer notre statut professionnel.
#2 Croissance professionnelle et personnelle
La croissance professionnelle est directement liée à la croissance personnelle.
Les compétences que nous acquérons au cours d’un parcours de développement personnel sont facilement utilisables dans le domaine professionnel également.
Des compétences telles que la communication assertive, par exemple, sont également fructueuses lorsqu’elles sont appliquées dans l’environnement professionnel.
Le fait d’entamer un parcours d’amélioration personnelle à 360° intensifiera votre croissance professionnelle.
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#3 Créer un réseau de contacts de grande valeur
Savoir comment traiter les autres et être capable de créer et d’entretenir de bonnes relations est très important pour évoluer professionnellement.
Non seulement avec les collègues, les patrons et les supérieurs, mais aussi avec les professionnels de notre propre secteur.
Créer des réseaux de connaissances avec des professionnels d’autres entreprises pour comparer les notes est très utile pour enrichir votre profil.
Pour en savoir plus sur la meilleure façon de socialiser avec d’autres personnes, je vous recommande ce livre.
#4. Pensez comme si vous étiez propriétaire de l’entreprise
Que feriez-vous si l’entreprise pour laquelle vous travaillez était la vôtre ?
Je ne parle pas de repeindre un mur ou de renvoyer cette personne que vous ne supportez pas.
Quelles améliorations apporteriez-vous à l’entreprise ? Comment vous y prendriez-vous, personnellement ?
Essayer de se mettre dans la peau de l’entrepreneur est utile pour réfléchir à sa propre amélioration et à celle de l’entreprise.
Parce que nous sommes avant tout des entrepreneurs de nous-mêmes.
#5. Méfiez-vous de ceux qui ne veulent pas vous voir évoluer professionnellement.
Cela peut sembler étrange à ceux qui travaillent de manière indépendante ou à ceux qui n’ont pas été en contact avec ce genre de personnes, mais c’est ainsi.
Il y a des personnes qui ne veulent pas voir leurs collègues, partenaires ou subordonnés évoluer professionnellement.
Souvent par jalousie, aversion, incompréhension ou désir de rabaisser les autres à cause de problèmes personnels.
Malheureusement, il n’est pas toujours possible de traiter avec ces personnes ou de les éliminer, mais lorsque cela est possible, il est préférable de prendre ses distances, tant sur le plan professionnel que personnel.
Il est préférable d’éviter de critiquer ou d’insulter ces personnes et de s’en aller simplement avec classe.